Vacant positions

Om Hemfrid & KEYTO Group

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet.

Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö.

Om rollen

Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt.

Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin.

I rollen kommer du bland annat att:

• Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen.

• Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter

• Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur

• Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning

• Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO)

• Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom

• Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin

• Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt
  

Din profil

Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv.

Om Hemfrid & KEYTO Group

Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet.

Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö.

Om rollen

Som Learning & Development Manager kliver du in i en helt ny roll med möjlighet att vidareutveckla och driva arbetet med lärande, utveckling och kompetensbyggande, från Hemfrid och vidare ut i övriga koncernen. Rollen är anställd inom Hemfrid men har ett tydligt koncernperspektiv, där du arbetar tvärfunktionellt tillsammans med övriga bolag inom KEYTO Group för att utveckla gemensamma arbetssätt, lärandeinsatser och säkerställa en hög och enhetlig kvalitet inom hela gruppen.

Rollen är både strategisk och operativ och passar dig som trivs med att växla mellan långsiktig riktning och hands-on genomförande. Du kommer att arbeta nära olika verksamheter, marknader och affärsområden, med en viktig uppgift i att driva och utveckla lärandeinitiativ som stärker både medarbetare och organisation över tid. Du har även personalansvar för ett mindre team och bidrar till att skapa förutsättningar för både teamets och verksamhetens utveckling.

I rollen kommer du bland annat att:

• Äga och vidareutveckla koncernens övergripande L&D-strategi och lärande

• Med hjälp av AI, hjälpa oss att forma framtidens arbete med lärande och organisationsutveckling

• Designa och kvalitetssäkra utbildningsinsatser i digitala, fysiska och hybrida format

• Bygga strukturer och arbetssätt som stärker en lärandekultur över flera varumärken och geografier

• Identifiera kompetensbehov och omsätta affärsmål till konkreta utvecklingsinitiativ

• Ansvara för och vidareutveckla koncernens LMS-plattform, inklusive adoption, förbättringar och integrationer

• Leda, coacha och utveckla ett mindre team inom Learning & Development

• Driva och stötta förändringsinitiativ ur ett lärande- och utvecklingsperspektiv

• Utveckla och förvalta ledarskaps- och chefsutvecklingsprogram för olika målgrupper

• Vara en strategisk partner till HRBP:s, ledare och bolagschefer inom koncernen

• Säkerställa att lärandeinsatser följs upp, mäts och skapar affärsvärde