Vanliga frågor om hemstädning som löneförmån
Ni väljer själva hur ni vill lägga upp löneförmånen, hur stor del av kostnaden företaget vill stå för, vilka anställda som ska erbjudas förmånen samt i vilken omfattning.
I tillägg till löneförmånen kan vi erbjuda rabatterat pris till hela personalstyrkan genom ett ramavtal som vi sätter upp tillsammans. Detta gör att alla i företaget kan få del av samarbetet med Hemfrid till ett förmånligt pris som en personalförmån.
När en anställd får, eller ska få, hemstädning som löneförmån meddelar ni oss. Utifrån det bokas ett personlig möte med medarbetaren att inleda hemstädningen utifrån det överenskomna upplägget.
Kontakta oss genom att fylla i formuläret ovan så hör vi av oss med mer information och ser till att vi kommer överens om ett upplägg som passar er.
Ja. Ni bestämmer vilka medarbetare som omfattas - det går att erbjuda förmånen brett eller till utvalda grupper.
Om inte löneförmånen omfattar alla medarbetare, kan vi erbjuda rabatterat pris till hela personalstyrkan genom ett ramavtal. Detta gör att alla i företaget kan få del av samarbetet med Hemfrid till ett förmånligt pris som en personalförmån.
Ja, vi finns från Falun i norr till Malmö i söder. Här finns vi
Kostnaden beror på vilken av de två modellerna, Utläggsmodellen eller Fakturamodellen, ni erbjuder samt omfattningen av tjänsterna - antal timmar per tillfälle och hur ofta städningen sker. Fakturamodellen blir ungefär dubbelt så dyr som Utläggsmodellen. Kontakta oss så hjälper vi er att ta fram ett prisförslag baserat på era förutsättningar och önskemål.
Ja. De två modellerna som presenteras här är de vanligaste och administrativt enklast att hantera, men det finns fler sätt att strukturera städning som personalförmån. Om ni har specifika önskemål eller en situation som inte passar de standardmodeller vi erbjuder är ni välkomna att kontakta oss - vi diskuterar gärna ett upplägg anpassat efter era förutsättningar.
Nej. Hemstädning räknas som en privat levnadskostnad och momsen är därför en faktisk kostnad för arbetsgivaren, precis som för en privatperson.
Skattereduktionen för RUT är maximalt 75 000 kr per person och år. Förmånen ryms normalt väl inom detta tak. I Fakturamodellen tillgodoräknas den anställde skattereduktionen automatiskt av Skatteverket baserat på de arbetsgivardeklarationer ni lämnar - ingen separat ansökan krävs.
Hemfrid tillhandahåller räkneexempel och vägledning som tagits fram i samarbete med vår skatterådgivare. Informationen syftar till att ge en övergripande förståelse för de generella skatteeffekterna -Hemfrid kan dock inte ta ansvar för hur reglerna tillämpas i det enskilda fallet. Vi rekommenderar alltid att ni stämmer av det slutliga upplägget med er löneleverantör och/eller skatterådgivare inför uppstart, eftersom skattekonsekvenserna kan variera beroende på omständigheterna i er specifika situation.
Ja, det går utmärkt att börja i en mindre omfattning för att kunna mäta effekten och utvärdera förmånen.
Det går, men för hemstädning blir det sällan fördelaktigt.
En anställd kommer alltid att vara skattepliktig för de förmåner som denne erhåller, och det är marknadsvärdet av förmånen som ska beskattas.
Ett bruttolöneavdrag innebär i praktiken att den anställdes ordinarie lön sänks, och motsvarande belopp använder arbetsgivare istället till att finansiera hemstädningen. Förmånsvärdet, d.v.s. kostnaden för hemsändningen, är fortfarande en skattepliktig förmån för den anställde, och detta värde sätts inte ned på grund av bruttolöneavdraget.
Om hela kostnaden växlas mot lön betalar den anställda i praktiken lika mycket som vid ett privat köp. Dock ska nämnas att vid bruttolöneavdrag blir underlaget för pension, sjukpenning och föräldrapenning lägre.
Därför rekommenderar vi Fakturamodellen eller Utläggsmodellen, där ert bidrag som arbetsgivare gör verklig skillnad i den anställdas vardag. Vill ni ändå titta på ett annat upplägg hjälper vi gärna till. Stäm alltid av med er löneleverantör eller skatterådgivare.