Hemstädning som löneförmån
En strategisk investering i medarbetarnas vardag
Städning som löneförmån innebär att arbetsgivaren helt eller delvis betalar för hemstädning åt sina anställda. Förmånen frigör tid, minskar stress och stärker ert arbetsgivarvarumärke.
Hemfrid erbjuder flera tjänster i hemmet, som till exempel trädgårdshjälp och fönsterputs, och på den här sidan har vi samlat information om hur det funkar.
Det är enkelt att komma igång – välj ett av våra två upplägg, så sköter vi resten.
Därför lyfter allt fler arbetsgivare in tjänster i hemmet i sin förmånsstrategi.
Attrahera och behåll medarbetare
61 % av svenska arbetstagare uppger att förmåner är en viktig faktor när de väljer jobb¹, och behovsanpassade förmåner som minskar stress och förenklar vardagen stärker dessutom engagemang och lojalitet².
¹ Epassi, Den stora studien om personalförmåner 2025 ² Benifex, Pulsen på arbetslivet 2026
Hälsa och hållbar prestation
Konkret stöd för medarbetarnas livsbalans som minskar stress i vardagen och bidrar till en mer hållbar arbetsinsats över tid. Tid och ledighet är dessutom den mest uppskattade förmånen bland samtliga generationer på arbetsmarknaden¹.
¹ Benifex, Pulsen på arbetslivet 2026
En förmån med strategisk effekt.
Jämställdhet och inkludering
Hemstädning som löneförmån avlastar den obetalda hemarbetsbördan – ett arbete som fortfarande faller tyngre på kvinnor. Kvinnor lägger 49 minuter mer på hemarbete varje dag och löper dubbelt så hög risk för sjukskrivning¹.
¹ SCB, En fråga om tid (TID2021) / Jämställdhetsundersökningen 2025
Employer branding (arbetsgivarvarumärke)
Ett tydligt sätt att stärka er position som attraktiv arbetsgivare. Lön och balans mellan jobb och fritid är de två viktigaste faktorerna när svenska arbetstagare väljer arbetsgivare¹ – en förmån som ger tid tillbaka i vardagen stärker just den balansen.
¹ Randstad Employer Brand Research 2026 (Sveriges 150 största arbetsgivare)
Våra modeller — ni väljer vad som passar er
Nedan ser ni två modeller för hur hemstädning kan erbjudas som löneförmån. Skillnaden ligger i vem som tecknar avtalet, vem som faktureras och hur kostnaden fördelas mellan er som arbetsgivare och den anställde.
| Utläggsmodellen | Fakturamodellen |
|---|---|
| Den anställde tecknar eget avtal med Hemfrid. | Ni som arbetsgivare tecknar avtal med Hemfrid som företagskund. |
| Den anställde faktureras. RUT-avdraget dras från arbetskostnaden direkt på fakturan. | Ni faktureras direkt av Hemfrid, exklusive RUT-avdrag. |
| Ni ersätter den anställde för utlägget mot uppvisad faktura eller motsvarande underlag. Ersättningen är normalt skattepliktig och föremål för skatteavdrag och arbetsgivaravgifter. | Ni står för hela kostnaden. Städningen är en skattepliktig förmån för den anställde och föremål för skatteavdrag och arbetsgivaravgifter. |
| Den anställde betalar skatten på löneförmånen, men får hemstädning till ett klart lägre pris än att betala privat. | RUT-avdraget minskar den anställdes skatteavdrag med 50 procent av arbetskostnaden. För anställda som betalar högst 50,5 procent i skatt blir förmånen i praktiken kostnadsneutral. |
| Lägst kostnad för er som arbetsgivare. Ingen ny fakturarutin behövs. | Samlad koll på kostnaden och inga utlägg att hantera. Mest fördelaktigt för den anställde. |
Så här fungerar det
| 1. Ni väljer modell och tecknar avtal med Hemfrid som företagskund. |
| 2. Anställda som vill nyttja förmånen anmäler intresse - Hemfrid sköter kontakt, uppstart och schemaläggning. |
| 3. Förmånen hanteras månadsvis i er lönehantering. Hemfrid tillhandahåller en guide för rapporteringen. |
| 4. Tjänsterna i hemmet utförs och medarbetarna får en förmån som gör skillnad i vardagen. |
Mer än bara service.
När du väljer oss väljer du mer än bara en städleverantör. Du väljer vem du ska lita på med nycklarna till ditt hem. Att vara marknadsledande ger oss många fördelar – inte minst när det kommer till trygghet. Vi är stolta över att ha några av branschens bästa villkor för våra medarbetare. Genom att sätta dem i första rummet vet vi att vi i gengäld får engagerade, dedikerade och kompetenta personer som arbetar för dig.
Kvalitet i varje detalj.
Vi investerar stort i vår personals utbildning för att alltid leverera högsta möjliga kvalitet. Skulle vi någon gång behöva skicka en vikarie till dig kan du känna dig säker på att de har genomgått samma grundliga urvalsprocess och gedigna utbildning som din ordinarie städare.
Stolthet i integration.
Som marknadsledare räcker det inte att sträva efter utmärkthet inom vår organisation – vi har ett ansvar för hela branschen. Våra anställda är vår ryggrad, och vi tar stolthet i att kunna erbjuda hållbara anställningsvillkor och hög sysselsättningsgrad. För många är vi deras första arbetsgivare i Sverige, och en viktig del i deras integration i samhället. Att vara den integrationsmotorn är en av våra viktigaste uppgifter.
En förmån som gör gott.
Hemfrid är inte bara Sveriges största leverantör av tjänster i hemmet — vi är också en av Sveriges mest ansvarstagande arbetsgivare i städbranschen, där vi själva har drivit utvecklingen i nästan 30 år.
Trygga jobb & bra villkor
- Kollektivavtal för 2 700 medarbetare
- Branschledande utbildning & ledarskap
- För många den första arbetsgivaren i Sverige
Drivit förändring
- Grundades 1996 och satte standard för branschen
- Aktiv partner i Almega & branschutveckling
Hållbarhet i värdekedjan
- Hållbarhetsrapportering enligt CSRD/ESRS
- Medlemmar UN Global Compact, EcoVadis
- Miljövänliga produkter, hybrid/elbilar
Vi finns där era medarbetare finns
Vanliga frågor om hemstädning som löneförmån
Ni väljer själva hur ni vill lägga upp löneförmånen, hur stor del av kostnaden företaget vill stå för, vilka anställda som ska erbjudas förmånen samt i vilken omfattning.
I tillägg till löneförmånen kan vi erbjuda rabatterat pris till hela personalstyrkan genom ett ramavtal som vi sätter upp tillsammans. Detta gör att alla i företaget kan få del av samarbetet med Hemfrid till ett förmånligt pris som en personalförmån.
När en anställd får, eller ska få, hemstädning som löneförmån meddelar ni oss. Utifrån det bokas ett personlig möte med medarbetaren att inleda hemstädningen utifrån det överenskomna upplägget.
Kontakta oss genom att fylla i formuläret ovan så hör vi av oss med mer information och ser till att vi kommer överens om ett upplägg som passar er.
Ja. Ni bestämmer vilka medarbetare som omfattas - det går att erbjuda förmånen brett eller till utvalda grupper.
Om inte löneförmånen omfattar alla medarbetare, kan vi erbjuda rabatterat pris till hela personalstyrkan genom ett ramavtal. Detta gör att alla i företaget kan få del av samarbetet med Hemfrid till ett förmånligt pris som en personalförmån.
Ja, vi finns från Falun i norr till Malmö i söder. Här finns vi
Kostnaden beror på vilken av de två modellerna, Utläggsmodellen eller Fakturamodellen, ni erbjuder samt omfattningen av tjänsterna - antal timmar per tillfälle och hur ofta städningen sker. Fakturamodellen blir ungefär dubbelt så dyr som Utläggsmodellen. Kontakta oss så hjälper vi er att ta fram ett prisförslag baserat på era förutsättningar och önskemål.
Ja. De två modellerna som presenteras här är de vanligaste och administrativt enklast att hantera, men det finns fler sätt att strukturera städning som personalförmån. Om ni har specifika önskemål eller en situation som inte passar de standardmodeller vi erbjuder är ni välkomna att kontakta oss - vi diskuterar gärna ett upplägg anpassat efter era förutsättningar.
Nej. Hemstädning räknas som en privat levnadskostnad och momsen är därför en faktisk kostnad för arbetsgivaren, precis som för en privatperson.
Skattereduktionen för RUT är maximalt 75 000 kr per person och år. Förmånen ryms normalt väl inom detta tak. I Fakturamodellen tillgodoräknas den anställde skattereduktionen automatiskt av Skatteverket baserat på de arbetsgivardeklarationer ni lämnar - ingen separat ansökan krävs.
Hemfrid tillhandahåller räkneexempel och vägledning som tagits fram i samarbete med vår skatterådgivare. Informationen syftar till att ge en övergripande förståelse för de generella skatteeffekterna -Hemfrid kan dock inte ta ansvar för hur reglerna tillämpas i det enskilda fallet. Vi rekommenderar alltid att ni stämmer av det slutliga upplägget med er löneleverantör och/eller skatterådgivare inför uppstart, eftersom skattekonsekvenserna kan variera beroende på omständigheterna i er specifika situation.
Ja, det går utmärkt att börja i en mindre omfattning för att kunna mäta effekten och utvärdera förmånen.
Det går, men för hemstädning blir det sällan fördelaktigt.
En anställd kommer alltid att vara skattepliktig för de förmåner som denne erhåller, och det är marknadsvärdet av förmånen som ska beskattas.
Ett bruttolöneavdrag innebär i praktiken att den anställdes ordinarie lön sänks, och motsvarande belopp använder arbetsgivare istället till att finansiera hemstädningen. Förmånsvärdet, d.v.s. kostnaden för hemsändningen, är fortfarande en skattepliktig förmån för den anställde, och detta värde sätts inte ned på grund av bruttolöneavdraget.
Om hela kostnaden växlas mot lön betalar den anställda i praktiken lika mycket som vid ett privat köp. Dock ska nämnas att vid bruttolöneavdrag blir underlaget för pension, sjukpenning och föräldrapenning lägre.
Därför rekommenderar vi Fakturamodellen eller Utläggsmodellen, där ert bidrag som arbetsgivare gör verklig skillnad i den anställdas vardag. Vill ni ändå titta på ett annat upplägg hjälper vi gärna till. Stäm alltid av med er löneleverantör eller skatterådgivare.